Seorang bekas pekerja Coway Malaysia gagal dalam usahanya untuk mencabar pemecatan yang berlaku selepas dia ditangkap bermain permainan video PlayStation 4 (PS4) semasa waktu kerja.
Menurut Wanuxi, Mahkamah Perusahaan memutuskan bahawa Coway (Malaysia) Sdn Bhd bertindak berlandaskan haknya apabila menamatkan perkhidmatan Syaireel Ammir Musa kerana melanggar dasar syarikat.
Syaireel, yang mula bekerja sebagai jurulatih teknikal junior pada 2015, ditangkap oleh pengurus jabatan, Nur Amirul Sawaludin, sedang bermain konsol permainan Sony PlayStation 4 bersama-sama beberapa kakitangan bawahan di premis syarikat antara 23 hingga 26 Ogos 2022.
Syarikat itu menjalankan siasatan dalaman selepas menerima aduan daripada Nur Amirul, yang akhirnya membawa kepada pemecatan Syaireel pada 4 November 2022.
Pengerusi Mahkamah Perusahaan, Mohd Zulbahrin Zainuddin, dalam keputusannya menyatakan bahawa tiada sebarang penyelewengan yang berlaku dalam proses siasatan yang dijalankan, dan keputusan untuk menamatkan perkhidmatan Syaireel adalah sah.
“Jelas daripada pengakuan pihak penuntut (Syaireel) bahawa dia bermain ‘video game’ semasa waktu kerja, yang mana ini melanggar peraturan syarikat.
“Dia sepatutnya sedar bahawa terlibat dalam aktiviti yang tidak berkaitan dengan kerja semasa waktu kerja bukan sahaja melanggar peraturan yang sedia ada tetapi juga bertentangan dengan ajaran agama,” kata Zulbahrin dalam penghakimannya yang bertarikh 2 Oktober.
Beliau turut menambah bahawa tindakan Syaireel yang secara inisiatif sendiri menjadikan premis syarikat sebagai tempat untuk bermain permainan video sebagai cara melepaskan tekanan adalah satu lagi pelanggaran terhadap peraturan syarikat.
“Pertamanya, bermain permainan video sendiri adalah satu kesalahan, dan keduanya, tiada kebenaran daripada syarikat untuk melakukan perkara itu,” katanya.
Dalam siasatan dalaman, Syaireel juga mengakui bahawa bermain permainan video semasa waktu kerja adalah satu kesalahan.
Zulbahrin menyatakan bahawa Syaireel gagal mengemukakan bukti yang menunjukkan terdapat unsur ‘mala fide’ atau niat buruk sepanjang proses siasatan dalaman tersebut.
“Syarikat berjaya membuktikan, berdasarkan imbangan kebarangkalian, bahawa penamatan perkhidmatan penuntut dilakukan dengan sebab dan alasan yang munasabah,” tambahnya.
Keputusan ini menegaskan hak majikan untuk menegakkan disiplin di tempat kerja dan mengambil tindakan sewajarnya terhadap pekerja yang melanggar peraturan syarikat.
Discussion about this post